İZMİR’DE GENÇ İŞSİZLİĞİ ALARM VERİYOR: TÜRKİYE ORTALAMASINI 5,3 PUAN AŞTI

İzmir’de genç işsizliğine ilişkin veriler, kentte gençlerin istihdama katılımı ve işgücü piyasasına geçiş sürecindeki sorunları yeniden gündeme taşıdı. Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) tarafından hazırlanan rapora göre, İzmir’de 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde 21,3 olarak kaydedildi. Bu oran, Türkiye genelindeki genç işsizlik ortalamasının 5,3 puan üzerinde gerçekleşti.

Raporda ortaya konulan veriler, gençlerin iş bulma sürecinde karşılaştıkları güçlüklerin yalnızca iş olanaklarının sınırlılığıyla açıklanamayacağına işaret ediyor. Eğitim sırasında kazanılan bilgi ve becerilerin iş dünyasının güncel ihtiyaçlarıyla ne ölçüde örtüştüğü de genç istihdamını etkileyen önemli başlıklar arasında yer alıyor.

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı da İzmir’deki temel sorunun genel bir beceri eksikliğinden çok, gençlerin sahip olduğu yetkinliklerle işverenlerin aradığı nitelikler arasındaki uyumsuzluk olduğunu belirtti. Özhelvacı, değişen üretim ve çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek becerilerin geliştirilmesinin gençlerin istihdama katılımı açısından önem taşıdığını vurguladı.

İzmir’de genç işsizlik yüzde 21,3’e ulaştı

EGİAD’ın hazırladığı raporda yer alan verilere göre, İzmir’de 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde 21,3 seviyesinde bulunuyor. Türkiye ortalamasının 5,3 puan üzerinde olduğu belirtilen bu oran, gençlerin çalışma hayatına katılımında karşılaşılan sorunların kent özelinde de ele alınması gerektiğini ortaya koyuyor.

Genç işsizliği, yalnızca iş arayan gençlerin sayısıyla sınırlı bir konu olmaktan çıkarken, eğitimden istihdama geçiş, mesleki yönlendirme ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun niteliklerin kazanılması gibi farklı alanlarla da bağlantılı bulunuyor.

Özellikle okuldan veya üniversiteden mezun olduktan sonra çalışma hayatına adım atmak isteyen gençlerin, işverenlerin beklentilerine uygun deneyim ve becerilere sahip olması istihdam sürecinde önem kazanıyor. Raporda dikkat çekilen yetkinlik uyumsuzluğu da gençlerin mevcut bilgi birikimlerini iş hayatında kullanabilecekleri alanlarla buluşturmanın gerekliliğini gündeme getiriyor.

Sorun yalnızca beceri eksikliği değil

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, İzmir’de genç işsizliği değerlendirilirken sorunun yalnızca gençlerin yeterli beceriye sahip olmaması üzerinden ele alınmaması gerektiğini belirtti.

Özhelvacı’nın değerlendirmesine göre temel mesele, gençlerin sahip olduğu yetkinliklerin iş dünyasının talepleriyle örtüşmemesi. Bu yaklaşım, gençlerin eğitim hayatında edindikleri bilgi ve becerilerin çalışma hayatında karşılık bulabilmesi için eğitim programlarıyla sektör ihtiyaçları arasında daha güçlü bir bağ kurulması gerektiğine işaret ediyor.

İş dünyasında ihtiyaç duyulan niteliklerin değişmesi, gençlerin yalnızca diplomaya değil, iş yapma becerilerine ve güncel teknolojilere uyum sağlayabilecek yetkinliklere de sahip olmasını önemli hale getiriyor. Bu nedenle mesleki eğitim, uygulamalı öğrenme ve iş dünyasıyla doğrudan temas sağlayan programların gençlerin istihdama geçişini destekleyebilecek araçlar arasında değerlendirilmesi gerekiyor.

Dijitalleşme ve yapay zekâ yeni becerileri öne çıkarıyor

Raporda ve Özhelvacı’nın değerlendirmelerinde öne çıkan başlıklardan biri, dijitalleşme ve yapay zekâ alanlarında yaşanan dönüşüm oldu. İş süreçlerinde dijital araçların kullanımının yaygınlaşması ve yapay zekâ uygulamalarının farklı sektörlerde daha fazla yer bulması, çalışanlardan beklenen yetkinlikleri de değiştiriyor.

Bu değişim, gençlerin eğitim sürecinde dijital okuryazarlık, teknolojiyi etkin kullanma ve yeni çalışma yöntemlerine uyum sağlama gibi beceriler kazanmasını önemli hale getiriyor. İşverenlerin ihtiyaç duyduğu niteliklerle eğitim sisteminde sunulan becerilerin uyumlu olması, gençlerin iş arama sürecinde karşılaştıkları engellerin azaltılmasına katkı sağlayabilecek unsurlar arasında bulunuyor.

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Özhelvacı, genç istihdamının artırılması için dijitalleşme ve yapay zekâ alanlarında ortaya çıkan ihtiyaçlara uygun eğitim ve beceri kazanımının önemini vurguladı. Bu alanlarda sunulacak eğitimlerin, gençlerin değişen işgücü piyasasına uyum sağlamasına yardımcı olması hedefleniyor.

Yeşil dönüşüm de istihdamın yeni başlıkları arasında

Gençlerin çalışma hayatına hazırlanmasında öne çıkan bir diğer alan ise yeşil dönüşüm. Üretim süreçlerinde kaynakların daha verimli kullanılması, çevresel etkilerin azaltılması ve sürdürülebilir uygulamaların yaygınlaşması, iş dünyasında yeni bilgi ve becerilere duyulan ihtiyacı artırıyor.

Yeşil dönüşümle birlikte şirketlerin üretim, enerji kullanımı ve kaynak yönetimi gibi alanlarda farklı yetkinliklere ihtiyaç duyması beklenirken, bu değişime uyum sağlayabilecek çalışanların yetiştirilmesi de önem kazanıyor.

Özhelvacı’nın değerlendirmesinde dijitalleşme ve yapay zekânın yanı sıra yeşil dönüşümün de öne çıkarılması, genç istihdamı konusunun geleceğin meslekleri ve değişen iş modelleriyle birlikte ele alınması gerektiğini gösteriyor. Bu kapsamda eğitim programlarının güncel sektör ihtiyaçlarını dikkate alması ve gençlere yeni alanlarda beceri kazanma imkânı sunması önem taşıyor.

Eğitim ile iş dünyası arasındaki bağ güçlendirilmeli

Genç işsizliğiyle mücadelede eğitim kurumları ile iş dünyası arasındaki iş birliği önemli başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. Eğitim sırasında kazanılan teorik bilginin uygulamayla desteklenmesi ve gençlerin iş hayatının beklentilerini daha yakından tanıması, mezuniyet sonrasında istihdama geçiş sürecini kolaylaştırabilecek unsurlar arasında bulunuyor.

İş dünyasının ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin eğitim programlarına yansıtılması, gençlerin yalnızca mevcut iş ilanlarına başvurabilmesini değil, değişen koşullara uyum sağlayabilmesini de destekleyebilir. Dijital beceriler, teknoloji kullanımı ve sürdürülebilirlik alanlarında sunulacak eğitimlerin bu açıdan daha fazla önem kazanması bekleniyor.

EGİAD’ın raporunda dikkat çekilen yetkinlik uyumsuzluğu da gençlerin eğitimle edindikleri becerilerin iş piyasasındaki ihtiyaçlarla buluşturulmasının gerekliliğini ortaya koyuyor. Bu uyumun güçlendirilmesi, gençlerin istihdam olanaklarına erişimi kadar işverenlerin aradığı niteliklere sahip çalışanlara ulaşması açısından da önem taşıyor.

Genç istihdamı için yeni beceriler önem kazanıyor

İzmir’de genç işsizlik oranının Türkiye ortalamasının üzerinde olması, gençlerin çalışma hayatına katılımını destekleyecek uygulamaların önemini artırıyor. EGİAD’ın değerlendirmeleri, bu konuda yalnızca iş ilanlarının veya istihdam olanaklarının sayısına odaklanmak yerine, gençlerin becerileri ile iş dünyasının ihtiyaçları arasındaki ilişkinin de ele alınması gerektiğine işaret ediyor.

Dijitalleşme, yapay zekâ ve yeşil dönüşüm alanlarında ihtiyaç duyulan yetkinliklerin geliştirilmesi, gençlerin yeni çalışma koşullarına hazırlanmasında öne çıkan başlıklar arasında yer alıyor. Eğitim kurumları, iş dünyası ve ilgili paydaşlar arasında kurulacak iş birlikleriyle gençlerin bu alanlarda kendilerini geliştirmelerine yönelik imkânların artırılması önem taşıyor.

EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı’nın açıklamalarıyla yeniden gündeme gelen konu, İzmir’de genç işsizliğinin yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda eğitim ve beceri uyumu açısından da değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Kentte genç istihdamının artırılmasına yönelik çözüm arayışlarında, işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uygun becerilerin kazandırılması önümüzdeki dönemin önemli başlıklarından biri olmayı sürdürecek.