#izmirde
Dünyada hızla yayılan “4 gün çalışma, 3 gün tatil” modeli Türkiye’nin de gündemine girdi. Maaş kesintisi olmadan uygulanması planlanan sistemin, çalışan verimliliğini ve şirket performansını artırdığı belirtiliyor.
Çalışma hayatında ezber bozacak yeni dönem giderek güç kazanıyor. Dünya genelinde birçok ülkede test edilen ve olumlu sonuçlar alınan “4 gün çalışma modeli”, artık Türkiye’de de ciddi şekilde tartışılmaya başlandı.
Yeni sistemde çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmadan haftalık çalışma süresinin 4 güne düşürülmesi hedefleniyor. Modelin temelinde ise daha kısa çalışma süresine karşılık daha yüksek motivasyon ve verimlilik beklentisi yer alıyor.
İngiltere, İzlanda ve bazı Avrupa ülkelerinde gerçekleştirilen pilot uygulamalarda; çalışan memnuniyetinin arttığı, tükenmişlik seviyelerinin düştüğü ve şirket performanslarında dikkat çekici yükseliş yaşandığı raporlandı.
Türkiye’de de özellikle teknoloji, dijital medya, pazarlama ve yaratıcı sektörlerde esnek çalışma modelleri için hazırlıkların hız kazandığı belirtiliyor. Uzmanlara göre yeni sistem, genç çalışan kuşağının beklentilerine daha uygun bir iş modeli sunuyor.
4 günlük çalışma sisteminin öne çıkan avantajları arasında çalışan motivasyonunun yükselmesi, ofis ve ulaşım giderlerinin azalması ile şirketlerin nitelikli çalışanları daha kolay bünyesine katabilmesi gösteriliyor.
İş dünyasında “mesai düzenini değiştirecek dönüşüm” olarak yorumlanan modelin, önümüzdeki yıllarda daha fazla şirket tarafından uygulanması bekleniyor.
