#izmirde
Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararıyla, mesai saatleri dışında işveren tarafından gönderilen WhatsApp mesajları ve iş amaçlı dijital iletişimler fazla mesai kapsamında değerlendirilebilecek. Karar, çalışanların “ulaşılmama hakkı” açısından önemli bir adım olarak görülüyor.
Yargıtay, çalışma hayatında dijital iletişimin sınırlarını yeniden çizen önemli bir karara imza attı. Mahkeme, mesai saatleri dışında çalışanlardan iş takibi yapmalarının istenmesi veya işveren tarafından gönderilen WhatsApp mesajlarına yanıt verilmesinin fazla çalışma kapsamında değerlendirilebileceğine hükmetti.
Kararla birlikte, iş saatleri sonrasında çalışanların işveren taleplerini yerine getirmesi, dijital platformlar üzerinden iş süreçlerini sürdürmesi veya işle ilgili mesajlara cevap vermesi durumunda bunun fazla mesai olarak kabul edilmesinin önü açıldı.
Yargıtay, çalışma süresinin yalnızca fiziksel olarak iş yerinde geçirilen zamanla sınırlı olmadığını, dijital ortamda sürdürülen iş faaliyetlerinin de değerlendirmeye alınması gerektiğini vurguladı. Bu kapsamda çalışanların mesai dışındaki iş yükü için fazla mesai ücreti talep edebileceği belirtildi.
Uzmanlar, kararın özellikle uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaştığı günümüzde çalışanların özel yaşamının korunması açısından önemli bir dönüm noktası olduğuna dikkat çekiyor. Kararın, işverenlerin mesai saatleri dışındaki iletişim politikalarını yeniden gözden geçirmesine neden olabileceği ifade ediliyor.
Çalışma hayatında dijital sınırları yeniden tanımlayan bu karar, “ulaşılmama hakkı” tartışmalarını da yeniden gündeme taşıdı.
