#izmirde
Özel sektör çalışanlarının yıllık ücretli izin sürelerinin artırılmasını öngören kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Teklifin yasalaşması halinde kıdeme göre yıllık izin süreleri 20, 25 ve 30 güne kadar çıkarılacak.
Özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren yıllık izin düzenlemesine ilişkin yeni bir kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine taşındı. Teklifte, çalışanların kıdem sürelerine göre yararlandıkları yıllık ücretli izin günlerinin artırılması öngörülüyor. Düzenlemenin kabul edilmesi halinde mevcut asgari izin sürelerinde değişikliğe gidilecek ve çalışanların yıllık izin hakkı kıdemlerine göre artırılacak.
Teklife göre aynı işverene bağlı olarak 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanların yıllık ücretli izin süresinin 14 günden 20 güne çıkarılması planlanıyor. Böylece söz konusu kıdem grubundaki çalışanlar için yıllık izin süresinde 6 günlük artış yapılması öngörülüyor. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdeme sahip çalışanlar için ise mevcut 20 günlük yıllık izin süresinin 25 güne yükseltilmesi teklif ediliyor.
15 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlar açısından da yeni bir düzenleme öngörülüyor. Buna göre bu gruptaki çalışanların yıllık ücretli izin süresinin 26 günden 30 güne çıkarılması planlanıyor. Teklifin yasalaşması halinde uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan kişilerin yıllık izin hakkı da mevcut uygulamaya göre 4 gün artırılmış olacak.
Düzenlemenin temel başlıklarından birini kıdem süresine göre izin hakkının yeniden belirlenmesi oluşturuyor. Mevcut sistemde özel sektör çalışanları için kıdeme bağlı olarak 14, 20 ve 26 günlük asgari yıllık izin süreleri uygulanıyor. Meclis’e sunulan teklif ise bu sürelerin sırasıyla 20, 25 ve 30 güne çıkarılmasını öngörüyor.
Ancak söz konusu düzenleme henüz yasalaşmış değil. Kanun teklifinin TBMM’de görüşülmesi ve yasama sürecinin tamamlanmasının ardından yürürlüğe girmesi gerekiyor. Bu nedenle teklifin sunulmuş olması, yeni izin sürelerinin şu anda yürürlükte olduğu anlamına gelmiyor.
Mevcut durumda özel sektör çalışanları açısından 14, 20 ve 26 günlük asgari yıllık izin süreleri geçerliliğini koruyor. Teklifin kabul edilip edilmeyeceği ve yasalaşması halinde yeni düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği ise Meclis’te gerçekleştirilecek görüşmelerin ardından netlik kazanacak.
Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların dinlenme ve çalışma hayatındaki hakları açısından önemli başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. Teklifin yasalaşması halinde özellikle kıdemi düşük çalışanların izin sürelerinde daha belirgin bir artış yaşanması planlanırken, uzun kıdeme sahip çalışanların yıllık izinlerinin de 30 güne kadar çıkarılması gündeme gelecek.
Meclis gündemine taşınan teklif, yasama sürecinin tamamlanmasının ardından çalışanların yıllık izin haklarında önemli bir değişiklik oluşturabilir. Ancak teklifin mevcut haliyle yasalaşacağı kesinleşmediği için çalışanların şu aşamada mevcut izin sürelerini esas alması gerekiyor. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girip girmeyeceği, TBMM’de yapılacak görüşmeler ve alınacak kararların ardından belli olacak.
